Hace
un buen tiempo tuve la oportunidad de leer en la revista TIME un artículo
titulado "Por qué quiero
que las mujeres vayan adelante" de Sheryl Sandberg. En ese artículo
ella ofrece la tesis central que desarrolla en el impecablemente escrito
"Lean In, Women, Work, and the Will to Lead" ("Vayamos
adelante: las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar") publicado en
el 2013 y que gracias a una querida amiga (que me lo trajo de EEUU) pude leer
semanas atrás.
En
este libro Sheryl, quién para quienes no lo saben es la Directora Operativa
de Facebook, describe lo que para ella es uno de los mayores impedimentos para
que las mujeres lleguen a la cima de cualquier industria: la voluntad de
hacerlo.
Lejos
de lo que puede parecer, el libro no ignora que la sociedad patriarcal ha
impuesto durante años limites y patrones societales en los cuales definitivamente
las mujeres no tenemos las mismas oportunidades que los hombres, sin embargo
reconoce que muchas veces las decisiones que tomamos las mujeres trabajadoras
de hoy determinan que no lleguemos a alcanzar nuestro potencional negándonos a
nosotras mismas las oportunidades que se presentan.
Aunque
es difícil escoger entre todas las ideas brillantes y exhaustivamente documentadas e investigadas,
estos son los cuatro puntos que me hicieron colocar este libro como un MUST
para cualquier mujer:
1.
El éxito está negativamente relacionado
para las mujeres: es un hecho ya estudiado, una mujer exitosa no gusta
tanto como un hombre exitoso; ni a los hombres ni... a las congéneres. Ignorar
este hecho nos hace imposible el combatirlo. Es por ello que en vez de
ayudarnos las mujeres en el campo de trabajo competimos contra nosotras mismas
y, en algunos casos, le tenemos aversión a hacerlo para no dejar de agradar.
2.
La igualdad de oportunidades en los
géneros siempre ha sido buscada en la calle, en el campo laboral, pero no
en el hogar. Vemos entonces a esas súper mujeres intentando hacerlo todo
cuando la responsabilidad en casa también debe ser compartida en partes
iguales, no sólo porque debe ser así sino porque también libera al hombre de
ese cliché castrador en donde su paternidad tiene un límite marcado por
esquemas sociales tradicionales.
3.
No es que no vaya a haber alguna vez un
conflicto familia- trabajo pero puede manejarse de mejor manera que
renunciando: el tomar decisiones para minimizar el trabajo porque se prevé
un conflicto de este tipo o no tomar retos laborales para que algún día no se
presenten sólo consigue abrir el camino hacia la salida del mercado laboral.
4.
Las mujeres que llegan lejos tienen una
mayor responsabilidad: si más mujeres llegan a la cima de sus carreras y a
puestos directivos las necesidades y voces de las mujeres podrán ser escuchadas
con igual fuerza que la de los hombres. El que una mujer llegue a la cúspide significa un logro para ella y para el resto
de nosotras.
Por último, no considero que sea un libro de autoayuda, Lean In es el relato del viaje profesional de una
de las mujeres más poderosas del planeta y de sus opiniones de cómo la lucha
por la igualdad de oportunidades para los hombres y las mujeres puede ser
lograda desde el esfuerzo individual de cada una de nosotras en casa y en la
oficina.
Recomiendo
con los ojos cerrados el libro (que ya está en español en Amazon) para aquellos
y aquellas que creen que las oportunidades de las mujeres no son las mismas que
las de los hombres y que algo debe hacerse al respecto.
